　　30天/3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

辞职跳槽社保怎么办?

　　辞职后，个人只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

　　辞职后，个人可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。那遭遇要生育或其他必须要连续参保的情况，可以选择挂靠参保，通过社保靠谱的代缴机构进行挂靠。

　　辞职后不再就业，或者从事自由职业，比如，打零工、淘宝店主、从事自媒体写作、流动摊贩等灵活就业的人员，可以以个人身份参加医疗保险和养老保险两种险种。

　　参加居民养老、医疗保险可到社区申请，参加城镇职工养老、医疗保险，可带身份证到户籍地公共就业服务机构和社保经办机构申请和办理参保手续。

社保断交一个月要不要紧?

　　医疗保险、生育险等都有要求连续缴纳才能享受相应的保险待遇，有些社保与购置房产、车辆、子女入学相关，具体各地政策不同应以当地规定为准。

　　养老保险：累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可领取养老金。因为是累计制，暂时断缴没太大影响，里面的账户也不会清零。但是缴费年限越长，退休时领取的金额越多，换言之中断时间越长，以后能领取到的养老金越少。